Diskriminacija predstavlja neopravdano pravljenje razlike, nejednako postupanje ili isključivanje pojedinaca ili grupe lica na osnovu nekog stvarnog ili pretpostavljenog ličnog svojstva, zbog kojeg se pojedinac ili grupa lica stavlja u nepovoljniji položaj u…
Zlostavljanje jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja…
Zlostavljanje na radu (mobing) označava psihičko zlostavljanje ili teror na radnom mestu, odnosno moralno zlostavljanje, šikaniranje, iživljavanje i slično ponašanje nad zaposlenima. Vršioci mobinga mogu biti kolege zaposlenog ili grupa zaposlenih ili nadređeni,…
Interni postupak
Kada se za zlostavljanje ne tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju podnosi obrazloženi zahtev za pokretanje postupka za…
U slučaju zlostavljanja na radu imate pravo na internu i sudsku zaštitu.
Interna zaštita
Interna zaštita je primarna, i pokreće se zahtevom ovlašćenom licu za podršku ili licu kod poslodavca koje je ovlašćeno za…
Zaštita od diskriminacije podrazumeva postojanje mehanizama zaštite koji mogu da otklone posledice diskriminatornog akta. U praksi se svi mehanizmi se nisu pokazali kao podjednako efikasni.
U pitanju su sledeći mehanizmi:
Pritužba pred Poverenikom…
Šta je inspekcija rada?
Inspektorat za rad je organ uprave u sastavu Ministarstva rada i socijalne politike koji vrši nadzor nad primenom Zakona o radu. Inspekcija rada vrši nadzor u postupcima nadzora po službenoj…
Zlostavljanje na radu je česta pojava koja nažalost prati sve profesije. Iako je u Srbiji zlostavljanje na radu zabranjeno posebnim zakonom, i pored postojanja zakona praksa prijavljivanja mobinga i njegovog suzbijanja nije adekvatna.
Zabrana…